9月29日，随着中秋国庆假期"超级黄金周"的临近，全国多地用人单位开始收到关于节假日期间工资支付的咨询。某大型连锁超市员工王女士通过微博@当地劳动保障监察大队："听说国庆中秋连着上班要发3倍工资？但领导说算调休只给2倍，到底该听谁的？"这一疑问迅速登上同城热搜榜，阅读量突破200万次。
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部2023年第5号文，《法定节假日加班工资支付指南》明确规定：2023年中秋国庆假期从9月29日至10月6日，其中中秋节法定假日为9月30日、10月1日，国庆节法定假日为10月2日、3日、4日。从法律层面明确：中秋国庆上班，可发倍工资我们问了人社局→
(一) 法定节假日加班特殊规则
对于9月30日至10月4日这5个法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应按不低于工资的300%支付加班工资。值得注意的是，即使通过调休方式安排休息，10月2日至4日的3天国庆法定假日仍实行"3倍工资"标准。某互联网大厂HR总监李明接受采访时透露："我们已经重新测算排班表，仅国庆法定假日部分必须发3倍工资，其他调休日可选择补休或2倍工资。"
(二) 调休日与休息日的界限
人社部劳动关系司负责人特别指出，10月5日、6日属于休息日，若安排劳动工作者应优先安排补休，不能补休时应支付不低于工资200%的加班费。这与部分企业宣称"全部按2倍计发"的规定并不矛盾，但需要明确告知劳动者具体安排。在南京某制造业公司集体讨薪事件中，劳动仲裁委员会最终判定企业因混淆假日类别需补发差额27万元。
(三) 特殊行业执行标准
对于医疗、能源、交通等公共服务类行业的特殊岗位，根据《劳动法》第42条可以不受加班时长限制，但工资支付必须追溯到第一个工作日结算。某三甲医院人事部门负责人赵主任透露："我们已经制定阶梯式工资方案，10月1日至4日实行3倍工资+双倍餐饮补贴，后四天则采取错峰补休机制。"
（四）争议处理新变化
近期司法实践出现新趋势，如9月27日杭州市萧山区法院判决某快递公司案：劳动者要求支付中秋夜加班三倍工资被拒，法院援引最新解释认定，即便节前一天(9月29日)属于节假日连休范围，但非法定假日仍无需支付额外3倍工资。这给企业如何制定合理工时制度提出了更高要求。
在成都市武侯区劳动争议调解中心，工作人员展示的国庆加班咨询数据统计显示：
? 82%咨询者关注节假日与调休日区别
? 65%案例涉及工资倍数计算争议
? 34%情形存在补休与现金支付选择分歧
? 涉及新业态员工(如网约车司机、外卖骑手)投诉量同比上升210%
对于引发全网热议的"14连休"话题，人社部9月28日紧急辟谣声明指出："不存在修改加班工资计算方式的政策，所谓的\'14天全发三倍工资\'是算法平台故意将2024年元旦假期提前推算的错误信息。有任何疑问可通过国家政务服务平台12333咨询系统实时查询。"
当前值得关注的新业态用工模式处理：在B站某直播公司集体合同中，首次出现"按虚拟礼物收益计算加班补贴"条款。某游戏陪玩平台发布了"打赏收益按3倍结算"的特别规定，该创新做法引发法学界关于绩效工资基数认定的激烈讨论。
消费者维权方面，北京朝阳区市场监管局9月份已处理13起餐厅外墙广告误导性宣传投诉。某国际连锁品牌因宣传"节日服务费包含300%人力成本"实际只支付2倍工资，被勒令整改并处罚金。
法律专家提醒，劳动者应保留好排班表、考勤记录等证据，若发生争议可依照《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，要求用人单位提供工资清单。企业应当建立四层防护机制：制度公示、班次确认、工资核算、争议预防的全流程管理。
9月29日，正值假期前最后一个工作日，多地司法行政部门联合开通了"节假日劳动权益绿色通道"，劳动者可以通过"全国根治欠薪线索反映平台"微信小程序在线提交诉求，有关方面承诺将在3个工作日内作出初步回应。