10月5日,正值全国基建投资加速落地的关键时期,中国水利水电第九工程局有限公司通过官方渠道正式启动年度最大规模社会招聘。这家年营业额超400亿的"共和国水利长子",此番针对绿色能源、数字建造、跨国基建等领域释放千余个岗位,为从业者提供直接参与世界级工程的宝贵机遇。
据最新政策数据显示,2023年前三季度我国基础设施投资同比增长8.6%,水利、能源领域投资增速突破两位数。在此背景下,中国水利水电第九工程局作为国家重大工程承建单位,今年计划新增储备人才达1200人,较往年扩招40%。招聘团队负责人王工在10月5日的新闻通气会上表示:"当前正是基建行业黄金发展期,我们希望建立\'技术+管理+国际化\'复合型人才梯队。"
此次招聘最突出的三大趋势值得关注:
- 新能源领域重点发力。随着光伏基地、海上风电等项目加速推进,企业释放新能源电站运维工程师、储能系统设计师等新兴岗位300余个,要求掌握BIM建模或风光储系统开发经验。
- 数字化转型持续深化。新增的智能建造工程师岗要求具备无人机集群施工管理、数字孪生系统搭建能力,部分岗位提供年薪35-50万+项目分红。
- 国际业务人才储备。面向"一带一路"项目招录海外工程管理岗,专业涵盖跨文化谈判、属地化EPC管理等领域,通过者将参与迪拜光热电站、老挝输变电等境外工程。
值得注意的是,此次招聘特别设置"青年英才计划"定向通道,应届毕业生只需满足"双一流院校+专业排名前10%+英语六级"三个条件,即可获直通车进入全球项目储备池。往届生可通过企业官方招聘平台查看详细岗位描述,包括但不限于:
- 水电站施工技术岗(需持有注册建造师证)
- 工程总承包项目商务经理(8年以上经验)
- 数字化测绘工程师(掌握三维激光扫描技术)
数据显示,该企业在新能源工程领域近三年业务增速达27%。近期签约的青海共和风电扩建项目、粤港澳大湾区地下综合管廊工程等,都需要大量既懂传统基建又熟悉清洁能源技术的复合型人才。"新员工入职后将获得价值10万元的定制培养体系,"人力资源部李经理透露,"包括清华大学研修班、海外项目轮岗、行业大咖导师制等。"
在薪资福利方面,此次提供的薪酬包包含基础工资、项目绩效奖金、执业资格津贴等构成。以技术骨干岗为例,应届硕士年薪可达18-22万,工作5年后有望突破50万。此外企业承诺"职级"和"注册工程师资历"双轨晋升通道,并为入选"国际英才库"的员工提供最高8万元的英语培训补贴。
截止至11月30日前,应聘者可通过中国水利水电第九工程局有限公司官网人才招聘专栏提交申请。集团特别提醒,10月20日前投递可享受简历优先筛选、套磁专家一对一指导等专属服务。12月起将分批开展视频/现场双选会,最终录用名单将于2024年1月通过官方渠道公示。
在行业专家看来,此类央企大规模招聘背后,实则是基建行业转型升级的需求外溢。"我们正在从\'土木工程建造商\'向\'城市运营服务商\'转型,"企业战略发展部负责人在10月5日接受采访时强调,"此次招聘是构建智能建造、绿色资管、基础设施REITs等新业务板块的重要布局。"
从求职者角度分析,深耕基建行业的从业者可关注企业提供的"终身学习体系":现有员工年均培训时长80小时,覆盖BIM工程师认证、PMI项目管理培训等20余项专业课程。而工程类毕业生更可通过"见习经理人计划",在3年内拿到同等岗位的实战经验。
值得关注的是,正值全球能源转型期,此次招聘特别增设核能设施运维方向,要求掌握核岛设备维护、辐射防护等专业知识,入职即签订"新能源领域骨干人才专项培养协议"。
面对建设新型能源体系的战略机遇期,中国水利水电第九工程局有限公司的人才战略调整,预示着传统基建企业正在加速向"技术密集型""知识密集型"转型。这场千人招聘计划不仅为企业转型升级储备人才,也为适龄劳动者提供了参与国家重大项目建设,实现个人职业价值跃升的历史性机遇。